3 Karir. Ini yang paling penting sebagai seorang karyawan. Tentunya karyawan menginginkan adanya karir yang jelas. Hampir sama antara indomaret dan alfamart, yang membedakan mungkin hanya sebutanya saja. Ketika calon karyawan baru masuk, maka karyawan tersebut masuk sebagai crew store grade 5. Inimerupakan jabatan paling tinggi ( didalam toko bukan seluruh alfamaret ).Ini adalah posisi jika anda mendapatkan kesempatan naik jabatan dari posisi sebelumnya ( asisten chief ).Tugasnya adalah : Memastikan kerjasama team selalu bagus Sebagai penengah jika ada masalah antar karyawan didalam toko Memastikan penjualan toko sesuai target SejarahAlfamart dimulai pada tahun 1989 oleh Djoko Susanto dan mengawali usaha di bidang perdagangan dan distribusi. Pada tahun 1999, Perseroan merambah ke sektor minimarket. Albi, si lebah yang ramah adalah karakter yang menyenangkan dan siap membantu siapa saja yang membutuhkan pertolongan. Albi melambangkan karyawan Alfamart yang siap cash. Tentang Alfamidi PT Midi Utama Indonesia Tbk atau Alfamidi merupakan anak perusahaan Alfamart yang bergerak di bidang minimarket. Perbedaan Alfamidi dengan gerai sejenis yaitu menyediakan produk fresh food, daging olahan dan makanan beku yang dibutuhkan oleh pelanggan. Yang akan kamu lakukan Program Coordinator Trainee di Alfamidi ini merupakan program pengembangan karir yang bertujuan untuk menyiapkan dan membina kandidat terpilih guna menjadi pemimpin Alfamidi. Kandidat akan mengikuti training intensif. Training & pengembangan diri Kandidat akan menjalani pelatihan kelas dan lapangan. Narasumber menyampaikan bahwa perusahaan memberikan beragam training misalnya training kompetensi, training tentang attitude, budaya kerja perusahaan, dan lain sebagainya. Kandidat juga akan banyak mendapat ilmu dengan learning by doing di lapangan saat bekerja. Jenjang karir Program pengembangan ini dipersiapkan untuk menjadi seorang key talent di level Coordinator, khususnya menjadi seorang Trainer yang nantinya akan mengelola dan menjalankan proses pelatihan di dalam perusahaan. Work life balance Work life balance karyawan di Alfamidi berjalan dengan cukup baik. Karyawan dapat membagi waktu untuk bekerja dan menikmati kehidupan sosial, pribadi serta keluarga. Namun, sebagai perusahaan dengan jumlah gerai yang banyak, karyawan juga dituntut untuk bekerja lembur untuk menyelesaikan tugas mereka. Kultur kerja Alfamidi menerapkan kultur kerja 2I dan 3k. Mereka menjunjung integritas yang tinggi, inovasi untuk kemajuan yang lebih baik, kualitas dan produktivitas yang tinggi, kerja sama tim, serta kepuasan pelanggan melalui pelayanan terbaik. Narasumber menuturkan bahwa lingkungan kerja di sana sangat baik, karyawan dan senior sangat welcome dan tidak pelit ilmu. Tentang kamu Untuk mengikuti program pengembangan karir ini di Alfamidi, kamu perlu memenuhi persyaratan berikut Pria usia maksimum 25 tahun Pendidikan S1 jurusan apapun IPK minimum Memiliki motivasi tinggi dengan kemampuan berfikir analitis yang baik Memiliki keterampilan leadership dalam manajemen proyek dan skill organisasi Memiliki kemampuan interpersonal, komunikasi, dan negosiasi yang baik Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia Cara melamar Iklan ini kami dapatkan dari official instagram dari Alfamart. Untuk mengirim lamaran, kamu hanya perlu klik tombol "Apply on employer site". Kami akan mengarahkan kamu ke halaman google docs lamaran coordinator trainee di Alfamidi. Pastikan lamaran dan CV yang kamu unggah lengkap dan menarik agar berkesempatan untuk mendapatkan respon dari tim rekrutmen. Semangat Pagi, Dunia! Selamat datang di tulisan sederhana ini, bukan niat menggurui namun hanya ingin berbagi untuk dijadikan referensi yang dibaca sambil menyeruput kopi. Tak kenal maka tak sayang, perkenalkan nama Saya Misbah Munir merupakan salah satu siswa program Management Trainee Alfamart batch 48 Divisi Property and SMB Development. Saat ini Saya berusia 23 Tahun, bergelar Sarjana Ekonomi dengan jurusan Manajemen konsentrasi Human Resources dari Universitas Negeri Malang. Sebelum membahas bagaimana tahapan seleksi Management Trainee Alfamart, Saya akan sedikit menjelaskan apa sih Management Trainee Alfamart itu? What? Management Trainee Alfamart merupakan sebuah program akselerasi bagi calon karyawan yang nantinya akan menduduki sebuah jabatan Perusahaan mana pun termasuk Alfamart membutuhkan regenerasi yang sehat, melalui program Management Trainee perusahaan bertujuan mempersiapkan key talent di masa Tentunya sesuai kebutuhan perusahaan, sebagai informasi saat ini telah memasuki pendaftaran Management Trainee Alfamart batch 49 Where? Program Management Trainee dibagi menjadi 2 bagian yaitu in class training yang dilaksanakan di head office Alfa Tower Tangerang dan on the job training yang dilaksanakan di cabang Alfamart yang tersebar di Program Management Trainee Alfamart memiliki jangka waktu 3 tahun yaitu 2 tahun pendidikan dan 1 tahun ikatan dinas. Para siswa program Management Trainee akan menempuh on the job training mulai dari menjadi crew store hingga akhirnya role play pada jabatan managerial. Program Management Trainee Alfamart memiliki beberapa tahapan seleksi. Untuk dapat diterima sebagai siswa program, para pelamar harus bisa melewati tahapan berupa seleksi administrasi, psikotes, bahasa inggris, tes kepribadian, serangkain interview mulai dari HRD hingga User, video assessment, dan terakhir medical cek up. Para pelamar dapat menggunakan beberapa jalur pendaftaran, melalui web resmi Alfamart atau melalui jobfair. Saya pribadi mendaftar melalui jobfair yang diselenggarakan di Universitas Brawijaya Malang. Saat pendaftaran Saya harus berdesak-desakan dengan pelamar lainnya karena stand Alfamart sangat ramai dipenuhi oleh para pelamar, pada saat itu Alfamart bukan hanya membuka program MT tapi juga regular. Pilihan Saya jatuh pada program MT karena untuk segi karir program MT akan lebih menjanjikan dan benefit yang diperoleh nantinya akan lebih baik. Para pelamar tidak perlu drop cv di stand tersebut, tapi akan diberikan form pendaftaran seukuran setengah kertas A4 dan informasi yang harus dituliskan adalah biodata lengkap serta pengalaman organisasi dan prestasi yang pernah diraih kemudian dilengkapi dengan fotocopy KTP dan pas foto background biru tapi Saya lihat ada yang menyerahkan pas foto dengan background selain biru juga tidak masalah. Tahapan seleksi dimulai! Seleksi Administrasi Apakah di seleksi administrasi semuanya bisa lolos? Mungkin masih ada yang berpikiran “Ahh… Cuma seleksi administrasi, pasti lolos” TIDAK semudah itu, Asmeralda! Para pelamar akan benar-benar disaring mulai dari seleksi administrasi, pelamar yang sesuai dengan kualifikasi lah yang lolos dan mendapatkan panggilan untuk tes. Lalu, bagaimana kualifikasi yang dicari? Sepengamatan Saya, yang lolos dari seleksi administrasi ialah para pelamar yang memiliki pengalaman organisasi/kepanitiaan dan prestasi. Tidak cukup hanya sekedar memiliki pengalaman organisasi/kepanitiaan tapi minimal pernah menduduki jabatan yang strategis pemimpin/ketua karena program Management Trainee ini goals-nya nanti adalah jabatan managerial manager. Saya mendapatkan undangan tes melalui SMS pada sore hari di hari itu juga. Saya berpesan kepada para pelamar, bagi yang sudah mendapatkan undangan melalui SMS silahkan di note tempat, waktu dan kelengkapan yang lainnya. Psikotes, bahasa inggris, tes kepribadian dan interview HRD Sepengalaman Saya, peserta yang mengikuti tes ini tidak terlalu banyak artinya yang lolos tes administrasi memang sudah diseleksi secara ketat dan selektif. Dibagi menjadi dua kelas, pagi dan siang dengan masing-masing kelas tidak lebih dari 30 orang. Ada yang tanya mungkin, tesnya menggunakan pakaian yang bagaimana? Berkas apa yang dibawa? Pakaian yang dipakai sebenarnya tidak ada ketentuan pasti, tapi Saya menyarankan untuk memakai pakaian formal karena jika pelamar lolos dari psikotes dan bahasa inggris akan langsung lanjut interview dengan HRD. Berkas yang perlu dibawa adalah form yang telah diunduh dan diisi, persyaratan yang tertera pada form, dan cv. Tahap pertama adalah psikotes. Pelamar diberikan 3 jenis psikotes, kurang paham juga sih apa nama dari psikotes tersebut yang jelas psikotes yang diberikan tentang pemahaman terhadap perintah dan permainan logika. Setelah psikotes selesai, peserta akan diberikan tes bahasa inggris. Bentuk dari tes ini berupa pilihan ganda seperti tes toefl. Setelah kedua tes tersebut selesai dilewati, para peserta diberikan waktu untuk beristirahat selagi HRD dan tim merekap hasil dari psikotes dan tes bahasa inggris. Tiba waktunya pengumuman, peserta yang lolos tersisa 11 orang dan lanjut ke tahap tes kepribadian dan Interview HRD. Peserta diberikan lembar tes kepribadian dan secara bergantian dipanggil oleh HRD untuk interview. Penasaran dengan pertanyaan HRD? Pertanyaannya hanya seputar cv yang pelamar bawa. HRD lebih banyak memastikan keaslian isi cv dengan menanyakan hal-hal yang lebih detail. So, pastikan pelamar sudah benar-benar paham dengan semua isi cv-nya. Pesan Saya, persiapkan perkenalan yang menarik saat HRD meminta pelamar untuk memperkenalkan diri. Sesi inilah kesempatan pelamar untuk “menjual/mempromosikan” dirinya. Video Assesment dan Interview User Jangka waktu yang dibutuhkan setelah Saya interview HRD sampai akhirnya mendapatkan undangan tes tahap selanjutnya yaitu 11 hari. Video Assesment merupakan video yang berdurasi 5-8 menit berisi seputar informasi diri mulai dari biodata lengkap, prestasi, kemampuan dan lain-lain, ditambah business suggestion untuk Alfamart. Waktu yang diberikan untuk pembuatan video yaitu hanya 4 hari. Buatlah video semenarik dan sebaik mungkin, dari segi kualitas atau isinya. Di sini akan sekalian Saya share video yang telah Saya buat untuk sekedar dijadikan referensi saja bukan sebagai patokan. Setelah video selesai dan diupload, tidak lama kemudian Saya mendapatkan email undangan untuk interview dengan user. Bagi pelamar yang posisinya jauh dari head office Tangerang, interview akan dilaksanakan via aplikasi Skype seperti yang Saya alami. Para pelamar akan diminta untuk stay dari jam 9 pagi hingga jam 3 sore, akan lebih baik jika para pelamar menanyakan urutan interviewnya agar tidak menunggu selama itu, kemudian para pelamar akan ditelpon satu-persatu dengan durasi sekitar 30menit. Carilah tempat interview yang kondusif dengan jaringan internet yang lancar, tetaplah berpakaian formal untuk menunjukkan profesionalitas. Interview User 2 Moment ini lah yang tidak Saya sangka. Sempat berpikir bahwa Saya sudah tidak lolos pada tahap sebelumnya, dan menjadi korban PHP dari Alfamart. Bayangkan saja, tes User 1 tanggal 19 Desember 2018 sampai berganti tahun belum juga ada pengumuman yang masuk padahal pada tahap sebelumnya disampaikan pengumuman akan di-email secepatnya paling lambat 2 minggu. Tak disangka-sangka sepertinya MT Alfamart ini masih rejeki Saya, pada tanggal 22 Januari 2019 Saya mendapatkan undangan untuk interview User 2. Seperti sebelumnya, interview dilakukan via Skype dan yang menginterview kali ini adalah General Manager SSP Store Sales Point. Pertanyaan yang diajukan kali ini lebih mengerucut pada pertanyaan mampu atau tidak jika ditempatkan pada departemen yang bersangkutan dan sesekali diberikan case dan meminta pendapat kita tentang case tersebut. Medical check up Tahapan ini adalah bagian terakhir. Banyak yang bilang jika sudah pada tahap MCU bisa dipastikan sudah lolos dan diterima. Tapi saran Saya, tahapan ini jangan diremehkan tetap lah jalani dengan sungguh-sungguh dan serius. Persiapkan diri sebaik mungkin dan pahami ketentuan-ketentuan MCU. Tes ini dilakukan di klinik Prodia yang telah bekerja sama dengan Alfamart. Para pelamar akan melewati cek fisik, cek darah, cek urine, cek mata dan terakhir rontgen. Tiba pada waktunya, selang beberapa hari setelah MCU akhirnya saya mendapatkan email undangan tanda tangan kontrak di Head Office Alfa Tower Tangerang. Jujur, saat pengumuman Saya sempat tidak tahu mau berkata apa selain bersyukur. Rasa bahagia bercampur rasa tak menyangka karena sebelumnya sudah berpikir tidak lolos dan korban PHP pada program ini. Saya berpesan kepada para pelamar MT Alfamart yang sempat membaca tulisan ini dan saat ini sedang berjuang, teruslah berusaha dan percaya terhadap kemampuan yang dimiliki. Tidak ada satu orang pun yang bisa menolong kecuali diri sendiri. See you!

store trainee alfamart adalah